Le stress au travail est considéré par l'OMS comme un des problèmes majeurs de santé publique au 21ème siècle. Il est devenu un système, une méthode de management. Mais les employeurs, en cassant leur capital humain, ne sont-ils pas en train de scier la branche sur laquelle ils sont assis? Ne peut-on pas trouver d'exemple de saine gestion qui se base sur le capital humain au lieu de tenter de la détruire?